Se reducen en 26 las bajas de trabajadores y se plantean indemnizaciones para aquellos que se acojan a los despidos voluntarios Leer
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Tregua enFreixenet: la firma de cava y los sindicatos han firmado este miércoles un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado el pasado abril, y que había dado pie a la huelga de trabajadores de la última semana.. En concreto, se ha aprobado que el ERE afecte a 154 trabajadores, en lugar de los 180 contemplados inicialmente: en total, afectará a 99 empleados de Freixenet y 55 de Segura Viudas, otra de sus marcas de cava y vino.. Antonio Domínguez, portavoz del sector del cava de CCOO y presidente del comité de empresa en Freixenet, ha aclarado a este medio que el acuerdo recoge una treintena de prejubilaciones, así como que el resto de salidas se cubran mediante bajas voluntarias, que percibirán una indemnización de 50 días por año trabajado sin tope de mensualidades. Respecto a esta medida, se prevé que el 40% de los acogidos sean trabajadores con más de 20 años en la compañía.. El preacuerdo, que Domínguez adelantaba a la agencia Efe este miércoles, se ha sometido en esta misma mañana a la aprobación de la plantilla y se ha saldado con la aprobación «unánime» de los trabajadores. El efecto inmediato ha sido la desconvocatoria de la huelga iniciada el 26 de mayo, y que ayer mismo los sindicatos amenazaban con mantener hasta el próximo 10 de junio en todos sus centros de trabajos.. «Estamos muy satisfechos, porque [la reducción] será, pero no traumática», ha expresado Domínguez, antes de agregar que «siempre hemos dicho que si había un buen acuerdo de indemnización, habría bajas voluntarias».. Además de este punto, en el acuerdo recién firmado se recoge que quienes se acojan a la prejubilación percibirán entre el 75% y el 80% de su salario a través de un plan de rentas, hasta los 63 años. El portavoz también aclara que para otro de los aspectos denunciados por la plantilla, como lo era la reubicación de trabajadores en otros puntos de producción en el extranjero, el texto contempla la creación de una comisión para gestionar esta toma de decisiones.. Por otro lado, el grupo Freixenet, que ha guardado silencio durante el proceso de negociación con los sindicatos, sí se ha pronunciado tras la firma del plan. En un comunicado, la firma de cava expresa que el plan acordado «supone un paso importante para asegurar elfuturo a largo plazo de Freixenet, preservando al mismo tiempo la profunda conexión con sus raíces en la región». No obstante, en el texto recuerdan los desafíos que sigue presentando para el sector las condiciones climáticas extremas y la sequía plurianual en Cataluña, que conducen a un recorte de la producción especialmente grave para la compañía líder en producción.. Era finales del pasado abril cuando Freixenet anunciaba un ERE para despedir a «un máximo de 180 personas», el 24% de su plantilla en el país. En su comunicado, la empresa catalana justificaba su decisión «para reestructurar sus operaciones de producción», debido a que las últimas sequías habían empujado al sector «a una crisis sin precedentes» que derivaba en una falta de materia prima que además elevaba los costes de producción del cava.. No se trataba del primer ajuste de plantilla de la compañía del grupo, que ronda los 700 empleados: en 2024 Freixenet ya aplicó un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) después alegar dificultades económicas, técnicas, organizativas y de producción derivadas de la «crisis sin precedentes» que sufría el sector a causa de los «patrones climáticos extremos y las consecuencias a largo plazo» de la sequía.
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