La irrupción de la inteligencia artificial (IA) ha abierto en 2026 una nueva fase de despidos a nivel mundial, con empresas como Amazon, Meta, Oracle o Microsoft, en un patrón que se repite en otros sectores, como el de la consultoría, donde esta misma semana se han anunciado despidos masivos en España.. La IA requiere ingentes inversiones que las empresas están afrontando en un contexto de reducción de costes para poder financiarlas. A ello se suman los procesos de automatización asociados a la IA en áreas como el desarrollo de software, la atención al cliente, el marketing o el análisis de datos, lo que se traduce en una menor necesidad de determinados perfiles, según informa Fernando Suárez, presidente del Consejo General de Colegios de Ingeniería en Informática.. Suárez ha considerado que, con este proceso, muchas compañías «están reajustando plantillas al tiempo que reorientan su talento hacia modelos de negocio en los que la IA es ya un elemento central de competitividad». A su juicio, mientras se producen despidos, «aumenta la demanda de perfiles mucho más especializados».. Más de 1.000 despidos en España. Los despidos vinculados a la IA afectan a las grandes tecnológicas, pero también a otros sectores, como el de la consultoría, con empresas como Capgemini e Inetum, que han anunciado recortes esta semana en España, con más de un millar de salidas previstas. En el caso de la consultora francesa Capgemini, saldrán 748 empleados en España, mientras que en Inetum serán algo más de 400.. Estas salidas son síntoma de una tendencia que ya comenzó en 2025, pero que ha cobrado fuerza en 2026. Según el portal Layoffs.fyi, un rastreador especializado en despidos en la industria tecnológica y las startups, solo en el mes de marzo se anunciaron 45.800 despidos en todo el mundo.. Más de 90.000 despidos en tecnológicas en lo que va de año. Entre enero y marzo se registraron 81.747 anuncios de salidas en compañías tecnológicas en el marco de despidos colectivos, y si se incluye abril, la cifra supera las 90.000. Sin embargo, no todos ellos se deben a la IA. De los despidos de marzo, Oracle concentró 30.000, según este portal, en un contexto en el que la compañía busca reducir costes ante las tensiones derivadas de la expansión de centros de datos para inteligencia artificial.. Amazon fue una de las primeras grandes tecnológicas en abrir esta oleada en enero, cuando anunció una reducción de, al menos, 16.000 empleos dentro de cambios organizativos destinados a fortalecer la compañía y eliminar burocracia, en paralelo a sus inversiones en IA.. Las últimas en anunciar medidas han sido Meta, matriz de Facebook, que prevé una nueva ronda de despidos que afectará aproximadamente a 8.000 empleados, y Microsoft, que ha ofrecido en Estados Unidos un programa de jubilación anticipada incentivada al que podrían acogerse cerca de 8.800 personas.. También lo ha sido Nike, que planea despedir a 1.400 trabajadores del área tecnológica, en un escenario en el que no todas las empresas vinculan abiertamente estos ajustes a la IA. Así, compañías como UPS han comunicado planes para eliminar hasta 30.000 empleos, que atribuyen a iniciativas de eficiencia y automatización de su red logística, en línea con la incorporación de tecnologías avanzadas.. Desde los sindicatos, el responsable de IA y digitalización de UGT, José Varela, ha advertido de que es necesario diferenciar entre los procesos en los que existe una sustitución directa por IA y aquellos en los que se utiliza como argumento. A su juicio, «la regulación laboral no debería facilitar este tipo de despidos, que suelen ser los más baratos».
La IA requiere ingentes inversiones que las empresas están afrontando en un contexto de reducción de costes para poder financiarlas, lo que se traduce en una menor necesidad de determinados perfiles.
20MINUTOS.ES – Internacional
La irrupción de la inteligencia artificial (IA) ha abierto en 2026 una nueva fase de despidos a nivel mundial, con empresas como Amazon, Meta, Oracle o Microsoft, en un patrón que se repite en otros sectores, como el de la consultoría, donde esta misma semana se han anunciado despidos masivos en España.. La IA requiere ingentes inversiones que las empresas están afrontando en un contexto de reducción de costes para poder financiarlas. A ello se suman los procesos de automatización asociados a la IA en áreas como el desarrollo de software, la atención al cliente, el marketing o el análisis de datos, lo que se traduce en una menor necesidad de determinados perfiles, según informa Fernando Suárez, presidente del Consejo General de Colegios de Ingeniería en Informática.. Suárez ha considerado que, con este proceso, muchas compañías «están reajustando plantillas al tiempo que reorientan su talento hacia modelos de negocio en los que la IA es ya un elemento central de competitividad». A su juicio, mientras se producen despidos, «aumenta la demanda de perfiles mucho más especializados».. Más de 1.000 despidos en España. Los despidos vinculados a la IA afectan a las grandes tecnológicas, pero también a otros sectores, como el de la consultoría, con empresas como Capgemini e Inetum, que han anunciado recortes esta semana en España, con más de un millar de salidas previstas. En el caso de la consultora francesa Capgemini, saldrán 748 empleados en España, mientras que en Inetum serán algo más de 400.. Estas salidas son síntoma de una tendencia que ya comenzó en 2025, pero que ha cobrado fuerza en 2026. Según el portal Layoffs.fyi, un rastreador especializado en despidos en la industria tecnológica y las startups, solo en el mes de marzo se anunciaron 45.800 despidos en todo el mundo.. Más de 90.000 despidos en tecnológicas en lo que va de año. Entre enero y marzo se registraron 81.747 anuncios de salidas en compañías tecnológicas en el marco de despidos colectivos, y si se incluye abril, la cifra supera las 90.000. Sin embargo, no todos ellos se deben a la IA. De los despidos de marzo, Oracle concentró 30.000, según este portal, en un contexto en el que la compañía busca reducir costes ante las tensiones derivadas de la expansión de centros de datos para inteligencia artificial.. Amazon fue una de las primeras grandes tecnológicas en abrir esta oleada en enero, cuando anunció una reducción de, al menos, 16.000 empleos dentro de cambios organizativos destinados a fortalecer la compañía y eliminar burocracia, en paralelo a sus inversiones en IA.. Las últimas en anunciar medidas han sido Meta, matriz de Facebook, que prevé una nueva ronda de despidos que afectará aproximadamente a 8.000 empleados, y Microsoft, que ha ofrecido en Estados Unidos un programa de jubilación anticipada incentivada al que podrían acogerse cerca de 8.800 personas.. También lo ha sido Nike, que planea despedir a 1.400 trabajadores del área tecnológica, en un escenario en el que no todas las empresas vinculan abiertamente estos ajustes a la IA. Así, compañías como UPS han comunicado planes para eliminar hasta 30.000 empleos, que atribuyen a iniciativas de eficiencia y automatización de su red logística, en línea con la incorporación de tecnologías avanzadas.. Desde los sindicatos, el responsable de IA y digitalización de UGT, José Varela, ha advertido de que es necesario diferenciar entre los procesos en los que existe una sustitución directa por IA y aquellos en los que se utiliza como argumento. A su juicio, «la regulación laboral no debería facilitar este tipo de despidos, que suelen ser los más baratos».
