Como testifican muchos madres y padres extranjeros en España, los horarios laborales pueden hacer la conciliación complicada, pero este país tiene algo que enseñar al Reino Unido sobre cómo tratar a los padres. La baja de paternidad de la seguridad social británica son dos semanas para los trabajadores por cuenta ajena – y nada para los autónomos – mientras aquí los padres tienen el derecho a 16 semanas, de momento igual que las madres.. “Dos semanas son pocas para el siglo XXI”, cuenta Luis Palicio, un ovetense viviendo en Leeds, en el norte de Inglaterra, dónde trabaja desde hace 11 años.. Él y su mujer, de origen griego, tuvieron su hijo en Inglaterra hace casi cinco años, sin familia cerca para ayudar. Luis tuvo que reincorporarse después de las noches en vela de un recién nacido a un puesto en el que viajaba mucho, pasando algunas noches fuera de casa. Ahora milita en la asociación The Dad Shift, el “Cambio de los Papás” en una traducción libre: un grupo de hombres que luchan para un incremento en la baja de paternidad para poder cuidar de sus bebés, de sus parejas (después del esfuerzo físico de un parto) y formar un buen vínculo con sus hijos.. “El parto puede ir bien, pero también puede ir mal en ocasiones”, añade Luis. Hace unos días su grupo de padres tomaron las calles de Londres y Edimburgo, anunciándolo como la Primera Huelga de Padres del Mundo, llevando sus bebes y niños con ellos.. Cantaron versiones de canciones infantiles cómo: “Los papás en el bus quieren tiempo en casa” y “Brilla, brilla, bebé, la baja de papi no está bien pagada». El asturiano dio una entrevista a la televisión BBC Yorkshire en la que destacó que el Reino Unido está a la cola de los países europeos que tienen una media de ocho semanas con 100% del sueldo. En Suecia tiene 90 días cada padre y madre y 300 días adicionales para repartir entre los dos.. Luis ha pateado las calles de Leeds con carteles, recordando que “los padres no estamos haciendo de canguro” y retando a los peatones con un gráfico a que adivinen donde queda el Reino Unido en el “ranking de parental leave”. La respuesta sorprendió a los británicos. “Todo el mundo apunta por el medio,” me contó.. Lo peor es que, más de dos décadas después de que un gobierno laborista concediera la baja de paternidad, dos de cada cinco padres británicos no la aprovechan, en muchos casos porque reciben menos de 50% del sueldo mínimo. Las madres reciben 90% de su sueldo durante las primeras seis semanas, una diferencia que fomenta los papeles tradicionales y la brecha salarial de género.. Aquí España tiene mucho que enseñar porque al ser iguales, renumeradas al 100% e intransferibles desde 2021, es el único país de la Unión Europea donde ha dejado de existir de facto un desequilibrio entre mujeres y hombres en el tiempo de uso de los permisos por nacimiento, según un estudio del Instituto de Estudios Fiscales (IEF) elaborado por Adela Recio Alcaide, investigadora del IEF, y Cristina Castellanos, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).. En un aspecto en el que Luis cree que España puede aprender de su país adoptivo es en las vías que existen para que los ciudadanos hablen de sus inquietudes con sus representantes políticos. Los diputados, incluso el primer ministro, ofrecen consultas en sus circunscripciones y ellos luego sacan temas locales hasta en “las preguntas al primer ministro”.. Luis y The Dad Shift han conseguido de momento que diputados hablen de sus exigencias incluso en el parlamento británico y que un ministro prometa acciones al respeto. Da esperanza que el granito de arena aportado por un padre español pueda cambiar el futuro de las familias en la sociedad británica.
La baja de paternidad de la seguridad social británica son dos semanas, nada para los autónomos.
20MINUTOS.ES – Internacional
Como testifican muchos madres y padres extranjeros en España, los horarios laborales pueden hacer la conciliación complicada, pero este país tiene algo que enseñar al Reino Unido sobre cómo tratar a los padres. La baja de paternidad de la seguridad social británica son dos semanas para los trabajadores por cuenta ajena – y nada para los autónomos – mientras aquí los padres tienen el derecho a 16 semanas, de momento igual que las madres.. “Dos semanas son pocas para el siglo XXI”, cuenta Luis Palicio, un ovetense viviendo en Leeds, en el norte de Inglaterra, dónde trabaja desde hace 11 años.. Él y su mujer, de origen griego, tuvieron su hijo en Inglaterra hace casi cinco años, sin familia cerca para ayudar. Luis tuvo que reincorporarse después de las noches en vela de un recién nacido a un puesto en el que viajaba mucho, pasando algunas noches fuera de casa. Ahora milita en la asociación The Dad Shift, el “Cambio de los Papás” en una traducción libre: un grupo de hombres que luchan para un incremento en la baja de paternidad para poder cuidar de sus bebés, de sus parejas (después del esfuerzo físico de un parto) y formar un buen vínculo con sus hijos.. “El parto puede ir bien, pero también puede ir mal en ocasiones”, añade Luis. Hace unos días su grupo de padres tomaron las calles de Londres y Edimburgo, anunciándolo como la Primera Huelga de Padres del Mundo, llevando sus bebes y niños con ellos.. Luis y Errol Murray fundador de Leeds dads que lidera la campaña en West Yorkshire.CEDIDA. Cantaron versiones de canciones infantiles cómo: “Los papás en el bus quieren tiempo en casa” y “Brilla, brilla, bebé, la baja de papi no está bien pagada». El asturiano dio una entrevista a la televisión BBC Yorkshire en la que destacó que el Reino Unido está a la cola de los países europeos que tienen una media de ocho semanas con 100% del sueldo. En Suecia tiene 90 días cada padre y madre y 300 días adicionales para repartir entre los dos.. Luis ha pateado las calles de Leeds con carteles, recordando que “los padres no estamos haciendo de canguro” y retando a los peatones con un gráfico a que adivinen donde queda el Reino Unido en el “ranking de parental leave”. La respuesta sorprendió a los británicos. “Todo el mundo apunta por el medio,” me contó.. Lo peor es que, más de dos décadas después de que un gobierno laborista concediera la baja de paternidad, dos de cada cinco padres británicos no la aprovechan, en muchos casos porque reciben menos de 50% del sueldo mínimo. Las madres reciben 90% de su sueldo durante las primeras seis semanas, una diferencia que fomenta los papeles tradicionales y la brecha salarial de género.. Aquí España tiene mucho que enseñar porque al ser iguales, renumeradas al 100% e intransferibles desde 2021, es el único país de la Unión Europea donde ha dejado de existir de facto un desequilibrio entre mujeres y hombres en el tiempo de uso de los permisos por nacimiento, según un estudio del Instituto de Estudios Fiscales (IEF) elaborado por Adela Recio Alcaide, investigadora del IEF, y Cristina Castellanos, de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).. En un aspecto en el que Luis cree que España puede aprender de su país adoptivo es en las vías que existen para que los ciudadanos hablen de sus inquietudes con sus representantes políticos. Los diputados, incluso el primer ministro, ofrecen consultas en sus circunscripciones y ellos luego sacan temas locales hasta en “las preguntas al primer ministro”.. Luis y The Dad Shift han conseguido de momento que diputados hablen de sus exigencias incluso en el parlamento británico y que un ministro prometa acciones al respeto. Da esperanza que el granito de arena aportado por un padre español pueda cambiar el futuro de las familias en la sociedad británica.
