La entidad y los representantes de los trabajadores se han reunido este jueves por segunda vez para avanzar en la negociación de un plan de jubilaciones anticipadas para la plantilla en España Leer
La entidad y los representantes de los trabajadores se han reunido este jueves por segunda vez para avanzar en la negociación de un plan de jubilaciones anticipadas para la plantilla en España Leer
Audio generado con IALas negociaciones entre Banco Santander y los sindicatos para acordar las condiciones del plan de prejubilaciones de la entidad han vivido este jueves una segunda reunión para tratar de avanzar en la construcción de un marco común para las salidas. Entre otras reclamaciones, los representantes de los trabajadores piden a la entidad que rebaje la edad desde la que los empleados pueden acogerse al plan desde los 55 años hasta los 50 y que mejore las condiciones para garantizar que los beneficios récord de los últimos se trasladan a la plantilla. Así lo ha trasladado CCOO en un comunicado en el que denuncia que «carece de toda lógica seguir aplicando hoy el marco que se pactó hace seis años, cuando el contexto económico era radicalmente distino y cuyo objetivo era asegurar la viabilidad y la empleabilidad de la empresa». Se refiere el sindicato a las condiciones que Santander ofreció en el último expediente de regulación de Empleo, que son las que la entidad ha puesto sobre la mesa para este nuevo proceso de reestructuración. Se desconoce el número de empleados que podrían acogerse al proceso. Algunas estimaciones en el sector apuntan a una horquilla entre 2.000 y 3.000 empleados, pero desde el banco presidido por Ana Botín no quieren marcarse ningún objetivo de cifras. Tampoco de tiempos. Los sindicatos querrían lograr un acuerdo antes de que termine el verano, pero en el banco no se sienten apremiados y no descartan retomar las negociaciones a partir de septiembre si fuese necesario. CCOO propone que haya prejubilaciones a partir de los 50 años, con el 76% del salario bruto para los menores de 54 años. Entre 55 y 57 años, el sindicato plantea que reciban el 84% del salario y, a partir de 58 años, hasta el 86%. De manera adicional también solicita un convenio especial hasta la primera edad de jubilación o, alternativamente, 65 años y sin la limitación del 3% en las revalorizaciones; actualización anual según el IPC, mantenimiento del seguro de vida colectivo, de las condiciones AMSEC y de las aportaciones al PPE, una cláusula de relevo generacional, un acuerdo por dos años renovable, total voluntariedad en la adhesión y un efecto retroactivo desde el 1 de julio de este años. La próxima reunión, que será la tercera, tendrá lugar el próximo jueves y se espera que el grupo financiero dé una respuesta ante la petición de los sindicatos o establezca sus propias líneas rojas.
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